難為公家了

通貨膨脹是今天的趨勢。放眼市場上的所有東西，幾乎是沒有不漲價的。產品或服務，為了平衡收支，漲價也實在難以避免、無可厚非的。

國內工人的老牌保險──社會保險（簡稱社險），也醞釀提高僱主和僱員繳交率來平衡收支。這個顧及職場僱員福利的機構和保險，單在去年便做出了整20億令吉的賠償。隨著，僱員受保年齡的提高和更多疾病所受到的賠償，社險在這幾年來面對了給僱員做出巨大賠償的支出，為了平衡收支，看來調高保費已是勢在必行。

縱觀國內保險界，各私家公司推出的保單種類的繁多不在話下，保費的增漲更是見怪不怪。尤其是醫藥保險這門保險，隨著醫療費用的飆升，在一分錢一分貨和羊毛出在羊身上的硬道理下，保費的調升已是屢見不鮮的了。但很多人還是“硬著頭皮”的買醫藥保險，完全沒有集體“喊冤”的大動作。

在是否允許社險向僱員和僱主調高社險繳交率，以及何時開始這項決定，政府看來還真有點 傷腦筋。原因不外在於此刻的政府正在制止通貨膨脹，費盡思量的減輕人民荷包負擔。如何制定這個基本上給較低收入群的僱員提供保障的社險繳交率，以便不會給廣大的低收入僱員在生活上有喘不過氣的感覺，真的就很考功夫了。

在平衡社險機構的收支這個環節上，節流應該是大前提。社險機構應該學習企業界的做法，在管理和行政上做出符合時宜的改革。絕對不能抱著是公家機構和鐵飯碗的心態與思維“過日子”。
若提高社險繳交率是勢在必行，社險機構有必要以提高服務素質和水平來使僱員和僱主信服。任何金錢數額的提高，而沒有讓僱員與僱主感受到服務素質的提升，勢必引來人們的詬病。

社險或許有必要考慮，將其保障範圍擴大，以便提供僱員更全面的保障。當人壽和醫藥保險幾乎成為人們生活的必需品時，若有關當局能夠做出協調，使到廣大的僱員無須買了社險又得投保私家保險，那將會使到廣大僱員消費在保險的開銷減至最低。

預防勝於治療這句老話畢竟還是管用的。社險在努力減少開支時，應該更關注僱員的工作環境，以及給僱員相關的工作安全醒覺教育和監督，如此一來，不止給僱員的賠償總數額能夠減少，更重要的是，僱員能夠歡歡喜喜、健健康康的在職場上拼搏，為國家的繁榮而貢獻。