遇不上伯樂的千里馬

我们这个多元种族、多元文化、多元宗教、多元语文的国家，加上它的所谓天然资源和原产品的丰富，基本上风调雨顺的天气与气候，造就了这个得天独厚的 马来西亚。然而，有一句老话说，“谋事在人，成事在天”。也就是说，就算是有再多优厚的先决条件，若没有高效率的管理和执行方案，人民无法从中获取自己国 家给予的最大的福利和照顾。这种情况形同暴殄天物，令人惋惜。

说到谋事，便不得不提到人力资源。唯有从人力市场里头发掘专才和贤能之士，然后加以栽培和善用，那么至少这个国家才有机会在“人”与“天”的这个基本条件地下有所成就。才能有资格谈富民与强国。

通 过免费的中小学教育，国家每年都栽培大量的优秀生。单从每年政府考试放榜的成绩优异生当中，不难发觉我国的确有著不少的可造之才。这些来自不同背景的成绩 优异生，当中必有所谓的千里马，在等待著他们人生里的伯乐。不过，每年政府考试成绩放榜后，提供奖学金和大学学位时，总是莫名其妙的有好多的优秀生不能如 愿以偿。进而造成了还有著赤子之心的学子对有关当局的失望、不满和悲愤。

有潜质的千里马找不到伯乐的这出戏，每年都会定时上 演。剧情年年如一日，那些失望和不满的神情几乎也是一样的，唯一不一样的是主角。几乎一样的也包括了后续的上诉、记者会、政治人物的插手和协助、官员千篇 一律的官言官语，然后带入內阁讨论，然后官老爷们矢言认真看待，然后来个治标不治本的处理方案，然后又过了一年，然后又被暂时的淡忘了。

奖 学金的用意，本来就是应该用来激励和栽培品学兼优的学生。让那些成绩优异的学子，能够不为学费犯愁，全心全力的去争取在学术上更优异与辉煌的成就。国民有 卓越的学术成就，国家的建设和发展才能够有更美好和可期待的将来。卓越和高素质的人力资源的汇集，将是推动一个国家走向强盛和辉煌不可或缺的条件。当权的 若没有政治决心和果敢的以绩效制的原则来处理这课题，人才外流的问题将继续依时上演。

奖学金发放的政策和指南一直以来都引来 诟病。再加上层出不穷的行政偏差等的人为因素，整个系统可以说是像“犹抱琵琶半遮脸”般的模糊和缺少透明度。尤其是分配的巴仙比和其中的细则，更是应该进 一步的研究和商榷。求学与深造的机会易找，但是有潜质可以栽培的优异生却不易得。所以不能因为社会的其他因素而大幅度的妥协了绩效制，继而牺牲了应该栽培 优异生的义务和责任。

现在，奖学金录取名单公布了，接踵而来的是有近2000份的因不满而上诉的个案。那些惯了扮演救火员的部长、副部长等在朝高官，也就季节性的挺身而出，为受委屈的优秀生仗义执言，然后也习惯性的在媒体上有保留的“谴责”据说是没有根据內阁指示办事的官员。

我 从报章上读到，今年 “痛定思痛”、“一劳永逸”的方案是將奖学金的事务交给內阁管理。在制度欠透明、行政偏差和不同的政府考试制度底下，这问题能够获得完善和令人满意的管理 吗？我想，救火员们还是先別卸下救火服装和配备，在等待另一轮的燎原大火时，能不能乘灭火的空档期，揪出屡屡放火的官员来当庭示众。除了杀鸡儆猴，还能暂 时平息众怒。

在提拔和栽培优异生的同时，也別忘了惩罚失责的官员。这才是办教育，这才是绩效制的精神。